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□ 徐兆斌

按照黨中央部署，當前全黨上下正在開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育。這是縱深推進全面從嚴治黨、密切黨群干群關系、鞏固黨的執(zhí)政基礎的必然要求。學習教育過程中，發(fā)揮領導干部“關鍵少數(shù)”的關鍵作用至關重要。

“一些領導干部總是搞‘馬列主義口朝外’，對人搞馬列，對己搞撕裂。”“領導的手電筒，照人不照己?！薄皢栴}總是客觀的，錯誤總是別人的。”諸如此類形象的說法，折射出一些領導干部眼睛只盯下屬、要求只對別人、自己置身事外的作風問題。自古道，己所不欲勿施于人。要真正使學習教育扎實深入開展，就要把中央八項規(guī)定的剛性擰進“關鍵少數(shù)”的靈魂，領導干部把自己擺進去，為黨員樹標示范、樹立導向。

中央八項規(guī)定開宗明義提出，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。黨中央率先垂范，把自己擺進去帶頭做起，其他各級領導干部有什么理由不躬身入局、率先垂范？作為領導干部，應帶頭向黨中央看齊，堅持問題導向，對照規(guī)定找準本部門本單位的問題，拿出針對性的改進措施，拿自己為標桿，從自身做起，為廣大黨員打個樣，徙木立信，照此辦理。

中央八項規(guī)定多涉瑣事日常、星星點點、細枝末節(jié)，做起來很難。人生在世，都不是圣人，不是生活在真空中，七情六欲，人情往來，稍不留神就會食言犯規(guī)，貴在規(guī)矩常講、警鐘長鳴，慎獨、慎始、慎微，需要定力，需要修養(yǎng)，需要境界格局，同時也需要咬耳扯袖、紅臉出汗。

竊以為，八項規(guī)定做起來難，說起來其實也不容易。在這個問題上，不少領導干部并不是很大膽，有時連一句很到位的表態(tài)話都不敢說，或者也不想說。說出來兌現(xiàn)不了，就是失信，人而無信不知其可，就不如不說。筆者倒主張，踐行中央八項規(guī)定精神，尤其是領導干部，要面向我們的下屬、工作對象，做個宣誓，許個承諾，先說到，然后接受監(jiān)督，未嘗不是一個好辦法。如果連一句“大話”都不敢說，那一定是不自信，是在給自己留后路，怕別人端自己的“嘴巴子”。

中央八項規(guī)定實施十多年，黨的作風建設成績有目共睹，但滋生“四風”和腐敗的社會文化土壤并未根除，反彈回潮的情況時有發(fā)生，改頭換面的案例一再重演。改進作風仍需久久為功，任重道遠。面對頑瘴痼疾，需要領導干部以刮骨療毒、猛藥去疴的勇氣，帶頭將作風建設進行到底。

作為領導干部，要明白自己所處的位置、所發(fā)揮的作用。領導干部這個“關鍵少數(shù)”帶好頭、領好路，是有力的表率，更是無聲的力量和號角。

（作者單位：菏澤家政職業(yè)學院）